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工商時報【呂雪彗╱台北報導】
長照財源有譜了！行政立法政策協調會昨（3）日晚間凝聚共識，決調漲菸稅（每20支）20元，菸捐不漲，預計可挹注長照財源158億元。調漲後菸稅每包為31.8元，以長壽白軟包為例，每包菸零售價會從60元漲至80元。本周四行政院會將拍板《長照服務法》修正案。
行政院發言人徐國勇表示，行政立法政策協調會中熱烈討論長照財源究竟菸稅與菸捐調漲比例為何，會中決定只調漲菸稅、不調漲菸捐，調漲菸稅20元，亦即菸稅自現行11.8元調漲為31.8元。
只漲菸稅20元，折扣依行政部門估算，一年可新增加225億元稅收，預期菸品銷售量可能下滑，菸捐即使不漲為零，菸捐反將短少67億元收入，總計一年淨增加158億元稅收可用於長照。
至於為何只調漲菸稅、不漲菸捐？徐國勇表示，行政院希望從「稅」角度思考，替長照制度尋找穩定財源，讓長照制度永續發展。據了解，林揆也傾向只漲稅不漲捐，因菸捐收入不透明，有小金庫疑慮，很多綠委及行政院仍認為只調漲菸稅就好。
藍委有人主張稅捐雙漲上限為25元，但會中綠委認調太高，可能在立院朝野協商中會被砍，因此選擇適中的20元，政委林萬億也在會中強調，為宣示推動長照2.0決心，菸稅不宜調太低，因此決定採上限20元方案。以每包長壽白軟包為例，每包零售價將由60元漲為80元。
調漲菸稅將修改《菸酒稅法》，在《長照服務法》修正案本周四院會拍板後，財政部將隨即送出《遺贈稅法》及《菸酒稅法》修正案到行政院審議，二者全部稅收進入長照基金，專款專用。
其中遺贈稅，徐國勇說，決定採三級制，由單一稅率10％調為10％、15％、20％，遺產及贈與淨額分別在5千萬及1億元以上適用20％稅率，預計挹注稅收63億元。遺贈稅及菸稅二者合計可籌措長照財源約近220億元。
但與會立委仍有人認為整體調漲額度也應該包含一部份菸捐，徐國勇表示，相關修法草案送立法院後，仍需視審議情況而定。依財政部及衛福部依2011年價格彈性模擬試算後，調漲菸稅20元，一年捐稅總收入共685億元。
目前台灣已知的神經罕見疾病至少24種，在政府立案的約10個團體，會員總數全台約上萬人。陽明大學醫學院醫學系神經學科學科主任宋秉文教授表示，希望建立一個結合三種力量的合作平台（照顧神經罕見疾病病患的第一線臨床醫師+基礎研究學者+病友團體），擷三者之長，補三者之短，未來能為神經罕見疾病病患謀福利，找到治療的方式。
整合全國神經罕見疾病研究人力與資源，避免重複浪費。包括：神經罕見疾病臨床及研究整合資料庫、神經罕見疾病的誘導式全能性幹細胞細胞庫、神經罕見疾病的轉殖基因模型動物庫、腦庫、籌設「國家神經罕見疾病研究所」、成立「國家罕見疾病研究辦公室」，衛生福利部國民健康署成立「罕見疾病組」，共同推動罕見疾病研究。
現行的「人體器官移植條例」規定:「為恢復人體器官之功能或挽救生命，使醫師得摘取屍體或他人之器官施行移植手術」。「人體器官保存庫管理辦法」第二條規定，「以移植為目的，從事人體器官（含人體組織、細胞）及其衍生物之處理或保存，應依本辦法申請設置人體器官保存庫。」但眾人皆知腦組織不能移植給他人，故在保守的法令上，要設置以提供研究資源為目的的腦庫，行政部門與立法院還須配合修法。
為腦庫的成立而立法，人體器官移植條例修正案第一條之二：為研究神經退化性疾病，醫師得於捐贈者腦死判定後，摘取屍體之腦神經組織，以供醫學研究之用。第十條之二：成立腦神經組織保存庫，其管理辦法由中央主管機關定之。中央主管機關應成立專責機構推動腦神經組織捐贈宣導、辦理受理捐贈、保存及運用等事項。
下面附上一則特惠新聞讓大家了解時事
工商時報【張佩芬╱台北報導】
針對昨（14）日桃園市空服員職業工會下午2點舉行「控告華航違約誓師大會」，向華航台北分公司丟擲雞蛋，華航除強烈譴責並表達遺憾，也對造成往來客人不便向社會大眾道歉，並表示為維護公司全體員工權益，將對損害公司財產之行為採取法律行動。
該公會昨日下午再度發起400名空服員前往華航台北分公司抗議，並蛋洗華航招牌，要求華航10月底前履行所有承諾和協議，否則不惜再戰，並表示下次罷工將不會只有1天而已。
華航副總經理彭榮敏表示，7項協議都已實現當中，願意與工會員工坐下來好好談，走上罷工對企業不是很好的事，應朝公司永續發展努力。針對工會各項訴求，公司也發布重大訊息逐一說明：
一、工會訴求外站津貼每小時5美元，非該會會員不得享有。實際上華航已依協議，今年7月起調為每小時4美元、優於業界，明（106）年5月起調高為5美元；本公司堅持全員享有，至於工會要求「非會員不得享有」，因公司亦受其他工會團體協約與各項協議之拘束，非違反協議。
二、工會訴求未經工會同意，不得變更報到地點及工時計算方式。華航自7月1日起已恢復空勤組員原報到報離地點時間。
三、工會訴求給予本會代表、理事、監事會務假。華航業已依協議核給公假（即會務假），空服員不因會務假多寡影響其當月基本薪與保證飛行加給。
四、工會訴求年休假123天、月休8天、季休30天。華航已積極招募以補足員額，若未足123天，亦將依協議給予3倍補償。
五、工會訴求實施考績雙向互評。華航已召集三次會議與空服員工會討論雙向互評之相關執行方式及範圍，目前僅餘「空服員評比分數所占之比例」尚待協商。
六、工會訴求國定假日出勤雙倍工資。華航國定假日出勤工資加倍給付，協議後首遇中秋節、教師節國定假日加倍薪資獨家，業於10月薪資單中發放。
七、工會訴求反勞基法第84-1條迫害，除越洋航線，全面回歸勞基法保障。華航已暫停推動與其會員合意簽署84-1約定書之作業。
華航呼籲工會若對七項協議之執行進度有任何意見，可循正常程序與公司溝通協商，工會不要對外散布不實資訊，抹黑公司3個月來努力，雙方應共同為維護勞資關係之和諧及共存共榮來努力，勿再造成公司內部與全體社會負擔。
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